封面故事：
友善家庭職場ー26個企業人才永續策略，跨越少子化與缺工危機

哪間企業生一胎12萬？全薪產假4個月？5個小孩也開幼兒園？當全球面對缺工的問題，什麼樣的福利才能吸引人才、留住人才？友善家庭企業，不只解決企業缺工的困境，更能提高生育率，是人才永續的長期解方。而且，你的企業也做得到！

親子天下舉辦第一屆「親子天下友善家庭職場獎」，選出26間典範企業，他們提供的企業福利，從津貼到特殊假別，再到父母員工最需要的彈性工時，不僅增加企業內部的留任率更多父母員工不因家庭照護的需求被迫離開職場，更是促進國家生育率背後的推手。

親子天下季刊12月號封面故事「友善家庭職場」，提出26個友善家庭的做法，邀您一同探究這些企業老闆如何看見父母員工的需要，提供最暖心的職場舉措，幫父母員工一起養小孩。4大亮點搶先看：
● 26間企業帶來26種創新作法，什麼是比薪資更能留住父母員工的福利？
● 父母員工親身經歷，職場的幸福舉措帶給員工哪些溫暖與幸福？
● 打破友善家庭四大迷思，友善家庭會帶來單身歧視嗎？友善家庭是大企業才給得起的福利？
● 法規保障的家庭支持有哪些？一張表檢視你任職的公司也是友善家庭企業嗎？